Vous recherchez une solution flexible pour gérer vos embauches saisonnières ou cycliques ?
Vous avez reçu des candidatures pour un poste et vous souhaitez un avis complémentaire ?
Vous avez besoin d’un service complet et entièrement consacré au recrutement de vos nouveaux talents ?
Vous souhaitez une assistance dans vos processus RH à même votre entreprise ?
Recrutement Local
Recrutement International
Placement Temporaire & Permanent
Temporis c’est :
Une vaste expérience en gestion des ressources humaines
Un savoir-faire acquis au sein d’une variété d’industries
Une compréhension précise de vos enjeux en recrutement
Recrutement local
Qu’il s’agisse de pourvoir à des postes à court ou à long terme, de réagir à une période de pointe, de combler des périodes de vacances, de gérer l’absentéisme ou de répondre à un défi de croissance, Temporis Montréal vous libère rapidement des enjeux et des multiples démarches propres au recrutement.
Nous vous garantissons un processus de placement rigoureux et complet qui répond efficacement à vos besoins actuels.
Recrutement international
Vous êtes confrontés à une rareté de main-d’œuvre ou vous n’arrivez pas à trouver des employés qui possèdent les talents dont votre entreprise a besoin?
Pourquoi ne pas chercher à l’extérieur du Canada ?
- Nos consultants RH Temporis trouveront pour vous les candidats dont vous avez besoin et vous accompagneront tout au long du processus d’embauche.
- Nous serons également présent dans l’accompagnement du candidat embauché, pour son déménagement, la préparation de son arrivée et ses premiers jours dans votre entreprise.
- Selon vos souhaits, Temporis peut vous proposer les services en immigration de ses partenaires d’affaires qui sauront vous préparer les démarches administratives d’immigration pour l’arrivée de votre employé dans les meilleures conditions selon le profil.
Notre processus de recrutement
Un processus de recrutement rigoureux et établi selon Vos besoins.
Étape 1
Définir vos besoins
Un processus de recrutement rigoureux et établi selon Vos besoins.
Nos consultants RH investissent le temps nécessaire à une compréhension approfondie de vos besoins. Nous nous efforçons, de vous rencontrer avec l’ensemble des parties prenantes dans vos locaux (ressources humaines, gestionnaires, membres de l’équipe), nous permettant ainsi de mieux promouvoir votre entreprise auprès de nos candidats et optimiser le sourcing.
Pour chaque profil recherché, nous analysons vos exigences en termes de compétences techniques, de qualités interpersonnelles, et d’adéquation à votre culture d’entreprise. Notre expertise en recrutement nous amène à poser les bonnes questions pour une meilleure compréhension des postes à combler.
Rédaction ou adaptation des descriptions de poste : La plupart du temps la description de poste est fournie par le client. Nous pouvons également la rédiger sur la base des éléments recueillis au cours de nos rencontres ou échanges.
Étape 2
Une visibilité pour vos offres
Profitez de l’impact du réseau Temporis pour optimiser votre recrutement en local ou à l’international !
Après avoir défini les besoin ensemble, notre équipe publie vos annonces de postes sur notre Site Emploi Canadien mais également sur notre site Emploi Français, si le recrutement est ouvert au recrutement international
L’offre d’emploi est automatiquement diffusée sur les sites partenaires du groupe Temporis et médias Sociaux
Notre équipe de consultants s’appuie également sur différents outils de recherche: bases de données internes Temporis (plus de 600 000 CV) et externes, activation de notre réseau de contacts.
Étape 3
Pré-qualifier vos candidats
Nous prenons contact avec chaque candidat potentiel, pour valider leur intérêt pour le poste et dans le cadre du recrutement international, comprendre le projet d’immigration dans son ensemble.
Nos Consultants évaluent les compétences techniques des candidats potentiels, leur habiletés de communication, leurs qualités interpersonnelles ainsi que l’adéquation à votre culture d’entreprise.
Pour chaque candidat retenu par nos consultants, nous vous transmettons un dossier de candidature incluant un curriculum vitae ainsi qu’un compte rendu d’entrevue spécifiant :
- Les forces et faiblesses du candidat relativement au poste ;
- L’Appréciation du consultant RH ; points forts, points de vigilance et recommandations ;
- Les attentes salariales du candidat et ses disponibilités.
Étape 4
Suivre vos échanges
Nos consultants Temporis assurent un suivi auprès des candidats et votre entreprise, nous permettant de valider l’intérêt de chacun ainsi que l’adéquation du candidat au poste.
Ce suivi nous sert également de rétroaction, laquelle nous permettra éventuellement de raffiner des critères de recherche avec vous.
L’équipe Temporis prend le temps de contacter l’ensemble des candidats qui ne seraient pas retenus pour vos postes afin de garantir une bonne expérience candidat.
Étape 5
Faire un suivi post-embauche
Nos consultants accompagnent votre nouveau collaborateur dans ses premiers mois dans l’entreprise.
Nous faisons un suivi auprès du client et du candidat pour s’assurer que tout se passe bien une fois le candidat engagé. Tout au long du processus de recrutement, nous maintenons également un suivi régulier pour de meilleures chances de succès.
Nos clients sont régulièrement tenus au courant de l’avancée de nos recherches, nos candidats sont informés sur les prochaines étapes du processus de recrutement.
Étape 6
Étapes complémentaires
Selon vos besoins, notre équipe peut mettre en place dans vos recrutements une étape supplémentaires avec des tests techniques propres à votre organisation, mais également la possibilité de faire passer des tests de personnalité. Ces tests sont généralement consécutifs à la première ou la seconde entrevue dépendamment de votre processus de recrutement
Notre équipe se charge de vérifier les références professionnelles à votre demande. Cette étape intervient généralement lorsque le candidat est sérieusement considéré pour le poste.
Vérification de références, dossier criminel, etc.
Nos domaines d’expertise
Et bien d’autres …